¿Cómo contratar trabajadores extranjeros en empresas españolas?

¿Cómo contratar trabajadores extranjeros en España? ¿Qué trámites son necesarios para contratar ciudadanos no comunitarios? ¿Cuáles son los pasos para contratar empleados no españoles? En Gentile Law, expertos en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales e internacionales, damos las claves en el siguiente artículo para saber cómo contratar extranjeros en empresas españolas.

Cabe señalar que, en un mundo cada vez más globalizado y enriquecido por el fenómeno migratorio de trabajadores que buscan desarrollar su vida profesional en otros países, la contratación de extranjeros ha demostrado ser una ventaja para las empresas ya que, de esta forma, incorporan empleados que le dan un gran valor agregado (diversidad de idiomas, conocimientos globalizados, multiculturalidad, capacitaciones diferentes, entre otros).

¿Cómo contratar trabajadores extranjeros en España?

¿Qué pasos seguir a la hora de contratar trabajadores extranjeros en España? A partir del Tratado de Libre Comercio, Servicios y Circulación de la Unión Europea la contratación de trabajadores extranjeros se simplificó sustancialmente. Sin embargo, las regulaciones regionales han determinado individualmente los procedimientos para la contratación de ciudadanos de terceros países, lo que ha significado que cada país tenga sus particularidades.

Así pues, dentro del marco legislativo que regula la contratación de extranjeros, se advierten distintos requisitos para contratar empleados extranjeros con los que se debe cumplir, dependiendo del origen del empleado. Y es que a la hora de tramitar la contratación de ciudadanos extranjeros en empresas españolas se debe distinguir entre  trabajadores extranjeros procedentes de la Unión Europea y los trabajadores no comunitarios.

¿Qué necesita un ciudadano comunitario para trabajar en una empresa española? La contratación de unciudadano europeo no supone ninguna dificultad para las empresas interesadas ya que los trabajadores procedentes de la Unión Europea, es decir, los ciudadanos comunitarios, no necesitan ningún tipo de permiso para trabajar en España. Por su parte, en el caso de los ciudadanos no comunitarios, para poder tramitar la contratación de extranjeros procedentes de fuera de la Unión Europea en empresas española, es necesario cumplir con algunos pasos previos, los cuales se analizarán a continuación.

¿Cuáles son los pasos para contratar trabajadores extranjeros no comunitarios?

¿Qué pasos deben seguir la empresas nacionales para contratar extranjeros no comunitarios? ¿En qué se debe fijar una empresa española a la hora de emplear a ciudadanos extranjeros no comunitarios? Las condiciones para contratar extranjeros no comunitarios varían en función de la situación geográfica y legal del mismo. En Gentile Law,especialistas en el asesoramiento de empresas para la contratación de extranjeros en España, explicamos las posibles situaciones: 

• Extranjeros con permiso de estancia para estudios, prácticas e investigación. Los estudiantes o practicantes extranjeros pueden trabajar a jornada parcial o completa, siempre y cuando su horario laboral sea compatible con sus estudios. Esta autorización se encuentra limitada a 30 horas semanales y no requerirá una autorización adicional de Extranjería, sino el alta en la Seguridad Social como requisito indispensable para trabajar de forma legal.
• Extranjeros que se encuentran fuera de España. Es indispensable para todas las personas que quieran trabajar en el España contar con un permiso inicial de residencia temporal y de trabajo en España, ya sea por cuenta propia o por cuenta ajena. El empleador es el responsable de tramitar el permiso de trabajo por cuenta ajan, debiendo cumplir con las reglas de contratación que analizaremos a continuación.

1- Obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena:

¿Qué necesita un trabajador extranjero no comunitario para trabajar en España? Todo extranjero extracomunitario que pretenda trabajar en una empresa española debe contar con un permiso de trabajo por cuenta ajena. Así pues, se trata de una autorización que se concede al extranjero mayor de 16 años para desempeñar una actividad laboral en España por cuenta ajena.

Los empresarios o las empresas que buscan contratar extranjeros que se encuentran en su país de origen deben, como paso inicial, solicitar ante la Oficina de Extranjería la autorización de residencia y trabajo y, una vez concedida, el extranjero deberá asistir al Consulado de España en su país de origen para que se le entregue el correspondiente visado.

a) Requisitos para obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena:

Entonces, ¿qué requisitos son necesarios para obtener el permiso de trabajo por cuenta ajena si eres extranjero no comunitario? Los requisitos necesarios para que esta autorización de residencia y trabajo sea aprobada son:

• Que la situación nacional de empleo permita la contratación del trabajador extranjero en España. Y es que, salvo contadas excepciones, esta situación se acreditará si el empleo ofertado aparece en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o si el empleador puede justificar la dificultad de contratar un ciudadano español para ese puesto, mediante el certificado obtenido del Servicio Público de Empleo. Este certificado se obtiene cuando el empleo ha sido ofrecido al SEPE por un mes y no se ha podido cubrir el mismo.
• Que el empleador esté inscrito en la Seguridad Social, al corriente con las obligaciones financieras suscritas con ésta y con la Agencia Tributaria, y que el contrato de trabajo cumple con la normativa laboral vigente.
• Que el trabajador no se encuentre en situación irregular en España, con la excepción de personas que cumplan con los requisitos necesarios para aplicar a arraigo social o familiar, en cuyo caso, el empleador podrá ofrecer el empleo con condición a la aprobación de su solicitud de regularización.
• Que el trabajador carezca de antecedentes penales en su país de origen y los países en los que ha residido legalmente en los últimos 5 años.
• Que el trabajador posea la titulación o cualificación profesional requerida para desempeñar la profesión en España. En el caso de puestos que requieran reconocimiento académico u oficial, tendrá que aportarse la correspondiente homologación.

b) Documentación necesaria para obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena:

¿Qué documentación se necesita para obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena para trabajar en empresas española si eres trabajador extranjero no comunitario? Los principales documentos que se requerirán para iniciar la solicitud por parte del empleador son:

• DNI o NIF del empleador.
• Acreditación de la exención de considerar la situación nacional de empleo, en caso de que sea aplicable.
• Contrato de trabajo.
• Justificación de los medios económicos, materiales y personales que se van a emplear para el proyecto empresarial o laboral.
• Copia del pasaporte del extranjero.
• Capacitación o cualificación profesional, en su caso, para el ejercicio de la profesión.
• Certificación negativa de antecedentes penales.

Los documentos oficiales deberán ser apostillados y traducidos en el caso de que no se encuentren originalmente en el idioma Castellano.

Una vez presentada la solicitud, la Administración cuenta con 3 meses para emitir su respuesta. En caso de no obtener una respuesta a la solicitud de permiso de residencia y trabajo en el plazo indicado, se tendrá como negada la misma. De resolverse de forma positiva, el trabajador dispondrá de un mes para acudir al Consulado de España en su país para obtener el visado correspondiente.

2- El trabajador extranjero no comunitario debe obtener el visado de residencia

Entre los pasos para contratar trabajadores extranjeros no comunitarios en España, además de obtener un permiso de trabajo por cuenta ajena es necesario la obtención del visado de residencia. Y es que cada consulado tiene requisitos específicos para las solicitudes que tramitan, basados en estrategias políticas, regionales o intereses nacionales.

Finalmente, una vez que el trabajador extranjero obtenga el visado, éste dispondrá de un periodo máximo de tres meses para entrar en España. Al llegar al destino, el empleador cuenta con el plazo de un mes para dar de alta al trabajador, quien procederá con la toma de huellas y obtención de su Tarjeta de Identidad de Extranjero.

Es por ese motivo que en Gentile Law, como expertos en el asesoramiento jurídico-laboral a empresas nacionales e internacionales y tramitación de visados de residencia de trabajadores extranjeros, estudiamos los requisitos que se aplican en casa caso concreto para una correcta tramitación de documentos a la hora de saber cómo contratar trabajadores extranjeros en empresas españolas.

Pablo Lanfranchi

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